看板の作成・取付をやっている会社で働いている。社員は10人程度。自分は契約社員で、まだ働き始めて4か月。主な業務は、イベント会場やホテルでの結婚式等の催しの看板作成と取付である。この間、イベント等の中止で仕事がほとんどない。会社から辞めてくれないかと言われている。どうしたらよいか。
２ 相談者：本人 （女性、契約社員）シフト減 業種：不明
シフト制で週3～4回入っていたが、2回に減らされた。コロナが発生し、仕事が少なくなった。必要がないから日数を減らしてくれと言われた。3月から減らされた。毎日仕事に来ていた人も週2回になっている。こういうことは認められるのか？
３ 相談者：本人 （男性 50代 契約社員）雇止め 業種：家具小売り
家具販売の会社で契約社員として働いている。全国展開している会社である。勤続は1年。客が減っているので、最低限の人数でやりたいとのことで、3月末で雇止めと言われている。
４ 相談者：本人 （男性、派遣）解雇 業種：輸入（中国）
登録派遣で働いている。同じ場所に派遣されて4～5年働いている。派遣先は、中国産の品物を扱っていて、日本に輸入する業務をやっている会社。中国から製品が入らなくなり、仕事がなくなったので、1か月ぐらい前に派遣先から解雇と言われ、先日解雇された。生活していくお金がなくて困っている。
５ 相談者：本人 （男性、正社員）解雇 業種：運送
正社員として1年ほど働いてきたが、2月頭に辞めてくれと言われ、一昨日解雇された。仕事は野菜の運搬の仕事である。理由は、新型コロナで仕事がなくなったとのことである。
６ 相談者：本人 （男性、フリーランス）収入減～休業補償 業種：不明
フリーランスの仕事をしている。仕事のキャンセルが続き、収入がない。休業補償はどこに求めればよいか？
７ 相談者：知り合いについての相談 仕事減少に対する補償 業種：ケアマネ
母親が世話になっているケアマネが、仕事がなくて大変と聞いてる。ケアマネに対しては収入が減った場合、何らかの補償があるのか。
８ 相談者：父親 （女性、派遣）幼稚園閉鎖に伴う休職に対する休業補償 業種：不明
娘が派遣で働いている。コロナの関係で幼稚園が閉鎖になったので、子どもの世話のために娘は休職した。派遣にも休業補償が出るのか、役所に問い合わせたが、分からないと言われた。休業補償はもらえるのか？
９ 相談者 本人 （女性、50代） 内定取り消し 業種：不明
内定取り消しになった。生活できないので、生活資金を借りたい。
１０ 相談者：母親 （男性、アルバイト） 仕事減・収入減 業種：イベント
息子がイベント関連のアルバイトをしている。2社兼業。どちらも仕事がなくなった。休業補償を求めたいが、今のアルバイト先に就職したいので、言えない。
１１ 相談者：本人 （女性、30代、契約社員） 業種：雑貨小売り
小さな雑貨屋に勤めている。時給制で、週4日働いていた。新型コロナの影響で、2月22日に閉店した。いつ再開するか分からない。また、この間の賃金についても何も聞いていない。
１２ 相談者：本人 (男性、70代、シルバー) 仕事減・収入減 業種：運送
シルバー人材センターに登録している。シルバーからの紹介で、運送業務に就いている。これまでは1日10回程度運送の仕事をしていたが、今は2～3回しかない。シルバーからは、「契約があるから自由だ」と言われている。登録するとき、承諾書を書かされた。そこには、「労働基準法が適用されない」「給与保証はしない」と書かれていた。
（雇用契約ではなく、委託契約の可能性大）
１３ 相談者：本人 （男性、30代、アルバイト） シフト減 業種：飲食店
全国展開している飲食店でアルバイトで働いている。シフトを減らされた。補償は受けられるのか。
１４ 相談者：本人 （女性、契約社員）シフト減 業種：観光
クルーザー船の販売会社で、専属の添乗員をやっている。一日いくらの契約である。社会保険には加入している。3月、4月は全くシフトが入っていない。会社に対して雇用調整助成金を利用したらよいと進言しているが、返事がない。
１５ 相談者：本人 (女性、パート) 症状が出た場合の休職の補償 業種：不明
発熱があって病院に行った。翌日会社に行くと、新型コロナの疑いがあるので、3月13日から20日まで休むように言われた。その間、給料は支払われるのか？
１６ 相談者：知り合い
大企業で契約社員として勤めている知人がいる。新型コロナの影響でその会社の業績が落ちており、契約を更新しないと言われた。企業内の組合に相談したそうだが、全く対応してくれない。
１７ 相談者：本人 制度についての相談
新型コロナによる小学校の閉鎖等の助成金の制度について教えてもらいたい。被雇用者については8330円、フリーランスについては4100円で確定で間違いないか。
１８ 相談者：本人 （女性、60代、契約社員） 時短、休職 業種：食品製造
製造業で働いている。ベトナム人実習生が15人くらいいる。日頃から、パワハラが酷くて怒鳴るのは日常茶飯事である。1日8時間勤務。シフト制で週休2日である。7年間勤務している。雇用契約書では6か月契約になっている。勤務時間を3時間減らされたほか、シフトも減らされた。休業補償を求めたところ、上司から契約を打ち切ると脅された。
１９ 相談者：本人 (女性、パート) 症状が出た場合の休職の補償 業種：不明
熱と咳が出たため、病院を受診した。その後、出勤しようとしたが、会社からもう少し休んでほしいと言われた。休業補償を受けられるか？
２０ 相談者：本人 （女性） 症状が出た場合の休職の補償
風邪の症状が出た。熱は37.0度くらいだった。そのため、1週間会社を休んだ。その後出社したが、熱は下がっていたが咳が続いていたため、会社が帰れと言った。風邪での休業の場合、給料はどうなるのか。出勤しても良いのか。
２１ 相談者：本人（女性、10代、アルバイト） ハラスメント 業種：飲食業
飲食店でアルバイトで働いている。花粉症でくしゃみをしたところ、店長から「新型コロナじゃないか」と言われ、病原菌扱いされ、来てもらったら迷惑だと言われた。それに対して、「じゃあ、帰ります」と言ったところ、店長は「代わりがいないときは入ってもらわないと困る」と言い出した。あまりに勝手なことを言われるので、もう辞めたいと思っている。これまで働いた分の給料は払ってもらいたい。
２２ 相談者：本人（男性、正社員） ハラスメント（？） 業種：トレーラー運転手
トレーラーの運転手をやっている。正社員。会社が点呼の際にアルコールチェックの他、体温を測ると言い出した。体温を測り始めたときは、自分は車検で休んでいた。出勤したときに体温計を渡されたが、わきに挟むタイプで、使いまわしだった。アルコール消毒はしていたが、気持ち悪いので、体温測定を拒否した。すると、会社はおでこに貼って測定するタイプのものを持ってきた。それで、体温を測ったが、器具の調子が悪く、測定できなかった。それについて、支店長が「体温測定拒否」と書いた。自分は拒否したわけではないので、抗議したが受け付けてくれなかった。翌日からは、自宅から体温計を持参して、それで図るようにした。
２３ 相談者：本人 （女性、派遣） 契約更新 業種：サービス業
3月末で契約が切れるが、4月から6月まで契約を更新しますとの話があり、4月からは交通費も出すということで、普通に契約更新された。しかし、サービス業なので、新型コロナの影響で派遣先の事業が厳しくなると思う。4月からの契約更新を破棄されたり、契約期間の途中で切られたりしないか心配している。その場合、雇用を確保してくれと先方に言いやすくするために、何か企業が従業員を休業させた場合に補償を受けられる制度はあるか？ また、有給を取ってくれと言われたらどうしたらよいか？
２４ 相談者：本人 （男性・一人親方） 仕事減・収入減 業種：建築
建築業に従事している。一人親方。中国から建材が入ってこないため仕事がない。国から融資を受けたいが、その対象となる基準が分からないので教えてほしい。
２５ 相談者：本人（中国人）（女性、派遣） 出勤停止（？）解雇（？） 業種：ホテル
4年前にホテル専門の派遣会社に登録。当時は不定期で空いた日に勤務していた。現在のホテルに就業したのは1年前。週5で勤務。この一年間は継続してほぼ週5で働いていた。契約書等はなし。給与明細はメールで送付されている。メールボックスを確認すればいくらか回収可能。3月5日にコロナウイルスの影響で売り上げが落ちているため、派遣先が派遣社員全員その日から完全に出勤を停止すると発表。今後、いつ派遣に仕事を任せるかは一切不明だと派遣先が発表。シフトは3月20日まで出ていたのに、すべて休まされた。仕事がないので生活が立ち行かない。働くか、休業補償が欲しい。派遣元は別の派遣先を紹介してくれない。解雇なら、雇用保険がすぐに受けられるのか不安。雇用保険には加入。
２６ 相談者：本人 （女性、パート） シフト減、出勤停止 業種：ホテル
ホテルのテナント勤務で朝食担当。3月20日以降、一切の出勤を停止すると会社が発表。コロナが収まるまで無期限。収まったら呼ぶとのことであるが、うやむやになるだろうと不安。理由は赤字で銀行の融資が受けられないから。発表は口頭であり、書類なども一切なし。1年契約で6年以上勤務。契約日は4月15日。週3日で働いていたが、雇用契約書には週2日と記載。いつから出勤できるか不安。期間が示されていないし、生活が危うい。休業補償が欲しい。いつになったら出勤できるか、雇用契約がうやむやになるかもしれないと不安。
２７ 相談者：本人 （男性、50代、委託） 仕事減・解雇 業種：不動産
中国人向けに不動産を販売している会社で働いている。契約上は業務委託契約となっている。しかし、タイムカードで時間管理をされており、出勤日・出勤場所も決まっており、指揮命令を受けて働いている。（実態は労働契約）2月末で辞めてほしいと言われ、3月1日から出勤していない。フリーランスにも一定の補償出ると聞いたが、手続きを教えてほしい。
２８ 相談者：本人 （男性、個人商店） 仕事減・融資の相談 業種：小売り
個人で小さな店をやっているが、新型コロナの影響で立ち行かなくなっている。融資を受けたいが、どうすればよいか？
２９ 相談者：本人 （女性、派遣） 休業・賃金 業種：ホテル
派遣でホテルのフロント業務に従事。ホテル側から「休んでください」と言われ、派遣元からも言われた。派遣元に「給与補償はどうなりますか」と聞いたが、答えてくれない。休まされた場合、何か助成金があるのか？
３０ 相談者：本人 （女性、アルバイト） 解雇 業種：着物レンタル
着物のレンタルをやっている店で、アルバイトとして週6日働いていた。勤続は3か月。コロナウイルスの影響で仕事がないからと20日付で解雇された。その際、「お前はコロナに感染してそうだからクビ」といわれたとのこと。解雇予告手当の対象となるかとの相談。労働契約書や就業規則などはなし。事務所に相談に来るように案内したが、労働組合には抵抗があるとのこと。弁護士への依頼は小さい店だから訴訟までするのはかわいそうとのことで、とりあえず労基署に給与明細やタイムカードなどあるだけの書類を持っていくように言って終了。
※その他、政府の助成制度についての相談が数件
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