１ 本人からの相談。ホテルの朝食バイキングの調理の職務に従事。ホテル直雇用ではなく、ホテルが業務委託している会社に雇用。パート・シフト制。朝食バイキングが中止になったので、休業しているが、休業手当がない。自分で休業手当を申請する方法を教えてもらいたい。雇用保険には加入。
２ 使用者からの相談。学校給食の調理の業務を行っている。学校が休校になったことから、4月、5月と休業。パートに対して休業手当を出したいが、資金がない。労働者本人が休業手当を申請できると聞いたので、それについて教えてもらいたい。パートは雇用保険未加入
３ 本人からの電話（東京）。仕事がなく、お金も無くなったので、自殺を考えている。→ライフリンクの電話を伝え、すぐに電話するよう伝える。
４ 51歳男性。ホテルで客室清掃の職務に従事。ホテル直雇用ではなく、ホテルが業務委託している会社に雇用。パート（10時～14時）、シフト制。大体月に15日程度。昨年9月から就労開始。今の契約は1年契約で2020年4月1日～2021年3月31日。精神障害3級。5月一杯は休業を指示され、6月も5日しかシフトが入っていない。会社からはできるだけ有給休暇を使ってもらいたいと言われている。休業手当はなし。雇用保険には加入。
５ 女性。デイサービスで勤務。パート（1日6.75時間）×週3日程度。シフト制。今で4年半働いている。この間、シフトを大幅に減らされ、週に3～4時間しか働けない。生活していけないので、退職を考えている。法人に雇用調整助成金を申請して休業手当を支払ってほしいと申し出たが、法人は「そんなややこしいことはできない。申請しても通らないかもしれない」と言って受け付けてくれなかった。最後に有給を消化したいと考えて、申請しようとしたが、受け付けてくれない。社長は受け取らないと言い、上司は承認の印鑑を拒否。雇用保険は未加入。
６ 55歳女性。百貨店で販売業務に従事。雇用形態は不明。派遣か「マネキン」か。雇用契約書無し。百貨店で2年間勤務。シフト制。月に20日～25日働いていた。雇用保険には加入していなかったが、本人がハローワークに問い合わせ、遡って加入することができた。3月31日に解雇と言われた。
７ 女性。海外旅行の添乗員をしている。登録型派遣。1月から収入が減り、4月、5月はゼロ。休業手当はない。
→会社にみなしで雇用調整助成金が出ることを説明し、休業手当の支払いを求めてはどうか。対応してくれないならもう一度電話ください。
８ 女性。検査技師の資格を持っており、出張健康診断の業務に従事。シフト制で、指示される場所に行く。4月、5月は仕事がほとんどなかったが、休業手当が出ない。
→会社にみなしで雇用調整助成金が出ることを説明し、休業手当の支払いを求めてはどうか。対応してくれないならもう一度電話ください。
９ ホテルで清掃業務に従事。週3回程度のパート。シフト制。4月、5月、6月は全部休みでシフトに入れてもらえなかった。休業手当なし。会社に雇用調整助成金を申請して休業手当を払ってもらいたいと申し出たが、会社は手持ち資金がなくなると言って拒否。
→今後百貨店での仕事がすぐに回復するとも思えないので、生活保護申請を勧める。
12 京都府の某市の社会福祉協議会で働いている。社会福祉協議会が運営している売店の店長。契約社員。シフト制。これまで週5日、1日8時間働いてきたが、3月末頃から1日3.5時間に減らされた。休業手当を支払うよう求めたが、3.5時間分の賃金で平均賃金の6割はギリギリカバーしているとのことで、支払ってくれない。雇用調整助成金を申請してほしいと申し出たが、休業ではなく時短なので、申請できないと断られた。生活できないので、緊急小口資金を借りているが、このままでは生活保護を受けるしかないと思っている。
13 68歳男性。神戸でタクシーのドライバーをしている。完全歩合制で、1月～5月の収入は2万～8万ほど。賃金の最低保証もない。休業手当もない。
→タクシー業界がすぐに回復する見込みもなく、年齢も年齢なので、生活保護申請を勧める。
14 男性。大企業の子会社で派遣として働いている。テレワーク中心。上司との面談の際に、「耳が聞こえないのか」等と怒鳴られる。パワハラ防止法について教えてもらいたい。
15 40代男性。梱包の業務に従事。アルバイト。先月会社から休業してくれと言われたので、1か月休業した。給料日に支払いがなかったので、会社に問い合わせをしたが、曖昧な話しかなく、払うとも払わないとも分からない。先週会社から解雇と言われた。休業手当を支払ってもらいたい。
16 女性。滋賀県にある10人程度の工場で働いている。月～金。1日6時間。4月以降、週1～2回休みにされている。休業手当を払ってもらえない。
17 女性。マンションの管理費についての話。4月、5月、管理人が高齢者だったので、感染防止のため休業。にもかかわらず、管理費をいつも通り請求されるのは納得できない。
18 男性。派遣社員として働いていたが、痛風のために休んだところ、派遣先から「もう来なくていい」と言われ、解雇された。生活保護を申請したいが、以前生活保護を受けていて不正受給（所得申告しなかった）を理由に打ち切りになったことがあり、200万円の返還を求められている。再度生活保護申請できるか？
19 女性。自営業。韓国で仕事をしているが、韓国に行けないため収入がゼロになった。
20 女性。契約社員。契約期間は2020年8月まで。会社は契約社員・パートを1千人くらい雇用している。先週、人事の人から「パートの人から辞めていってもらいます」と言われた。
21 30代男性。製造業。アルバイト。月～金で9時～16時勤務。3月半ばから9時～14時に変更された。さらに、出勤日数も削られ、週2日ほどに。生活できないので退職した。休業手当を支払ってもらいたい。
22 女性。食品パッキンの業務。派遣。3月下旬から1か月契約。派遣会社の営業担当は、「契約は更新になります。」「他の人と契約期間を揃えます。」と言っていた。職場では、社員は休業手当をもらって休んでいたが、派遣は出勤だった。4月下旬に派遣先から「契約更新しない」と言われた。派遣会社は高槻にある別の派遣先を紹介してきたが、拒否した。その内、派遣会社から「退職届を出してください」と言われたので、退職届を出した。離職票が届いたが自己都合退職になっている。会社都合にならないか。
23 女性。携帯電話の販売店で勤務。シフト制で働いている。4月以降シフトを大幅に減らされたが、休業手当がでない。休業手当を支払ってもらいたい。
24 男性。正社員。滋賀のブライダル会社（ホテルにテナントとして入っている）で勤務。基本給37万だったが、27万、17万に一方的に減らされた。現在休業させられているが、休業手当の振込は、17万円の60％で計算されているので、10万にも届かない。休業はやむを得ないとしても、基本給を一方的に減らされたことが納得できない。
25 女性。製造業。パート。滋賀県で勤務しているが、コロナの関係で会社の業績が悪化。週2日ほどしか出勤できない。会社が雇用調整助成金を申請しているかどうか分からない。休業手当はもらっていない。生活できないので、緊急小口資金をもらっている。
26 女性・12～3人の事務所で翻訳業務に従事。派遣として2年半勤務。理由は分からないが、この間メール送信の仕事しかさせてもらえない。業務量が減少したとの理由で自分一人だけ雇止め。コロナにかこつけて排除したとしか思えない。
27 女性。派遣社員→契約社員。契約社員になって3年目。派遣法が改正されて、派遣社員は時給が上がり、通勤費も支給されるようになった。しかし、契約社員は時給アップ無し。これまで通りの時給での契約書にサインするよう求められているが納得できない。
28 男性。プラスチック製造の零細企業でアルバイト。2か月間休業させられているが、休業手当が出ない。今後も仕事がなさそうなので退職したいと思っているが、会社都合の退職にしてもらいたい。
29 70代男性。守口市の小規模タクシー会社でドライバーをしている。白血病で休業中で収入がない。傷病手当金を受けたいが、会社が手続してくれない。
30 30代女性。歯科医院に勤務している。週10時間程度。雇用保険未加入。新型コロナへの感染が怖いので休んでいる。休業手当はもらえないのか。
31 妻についての相談。妻が百貨店で「マネキン」で仕事をしている。太陽という会社を通じて仕事を紹介してもらい、雇用契約はメーカーと結んでいる。4月、5月全く仕事がなく、収入もない。休業手当は出ないのか。
32 60代女性。パチンコのマルハンで清掃の仕事をしている。雇用契約はマルハンとではなく、下請けの清掃会社と結んでいる。契約期間は1年。4月8日から5月22日まで仕事がなかったが、休業手当はなし。先日解雇通知された。全国規模で一斉解雇が行われるらしい。
33 女性。不動産屋にパート勤務。シフト制。4月1日から7月8日まで休業と言われている。休業手当が出ない。
34 親から子供についての相談。子供が百貨店でアルバイト（シフト制）で月18日働いていたが、緊急事態宣言後2カ月ほど百貨店が閉店となったため、仕事がなくなった。緊急事態宣言が解除されてからも勤務日数を大幅に減らされている。休業手当は出ない。百貨店は雇用調整助成金の申請をしないと言っている。もめたくはないので、自分で休業手当を申請する方法を教えてもらいたい。
35 40代女性。アルバイト。2019年9月末で切られた。求職活動をしているが、仕事が見つからない。もう自販機のジュースも買えない。就職先を紹介してもらいたい。
36 30代男性。前の会社を2月半ばに解雇された。その後、コールセンターでの採用が決まったが、求人広告と異なる労働条件を言われたので苦情を言ったら、採用を取り消された。
37 女性。ＵＳＪで、週2回、1日4時間のアルバイト。閉鎖中については、60％の休業手当が支払われていた。6月1日以降再開したが、勤務時間の短いパートはそのまま休業となったにもかかわらず、6月1日から8月31日については休業手当を支払わないとの通知が来た。労基署に行くつもりだが、会社に不利になることを外部に漏らしたら退職するとの誓約書を書かされているので不安。
38 女性。パート。シフト制で働いている。4月以降勤務を減らされているが、休業手当は出ないので、生活に困っている。休業手当を出してもらいたい。
39 60代男性。ガードマン。仕事が減って5月の給料が3万6千円しかない。6月も仕事がほとんどない。食べるのもかつかつ。給付金など教えてもらいたい。
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